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人才理念

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人才观
  人才=态度+能力
  所谓态度是认可并践行公司的核心价值观,所谓能力是能支撑公司战略目标达成的能力。
员工职业化
  职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。简单的说,职业化是使员工在思维观念、行为态度、知识技能、道德品质、言谈举止、礼仪形象等各方面符合职业规范和标准。概括来讲,所谓职业化就是每个人言语、行动的标准化、规范化、制度化。
以人为本
  要坚持以人为本,转变思想观念,树立正确价值观,加强管理团队建设和人才队伍建设,提高职业化程度,提高企业整体素质,坚持问题导向和目标管理,树立远大的发展愿景,平衡处理好各方面利益关系,促进公司的发展。
发展空间
  生产管理通道:生产主操—班长—工艺员、安全员、设备员—车间主任—生产经理
  职能管理通道:科员—副科级—正科级—总经理助理—副总经理—总经理 

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